گزارشی از جلسه امروز کاشانی و بازیکنان

مرجع خبری پرسپولیس : امروز رختکن زمین شرکت واحد، محل برگزاری جلسه بازیکنان، کادر فنی و حبیب کاشانی بود.

به گزارش مرجع خبری و به نقل از سایت رسمی باشگاه پرسپولیس، حبیب کاشانی امروز (دوشنبه) به میان بازیکنان و کادر فنی پرسپولیس رفت تا در جلسه ای که بیش از ۲ ساعت به طول انجامید، درباره روند پر فراز و نشیب این فصل تیم، با یکدیگر صحبت کنند. سرپرست باشگاه پرسپولیس، آغازگر صحبت در این جلسه بود.

کاشانی خطاب به بازیکنان گفت: “به هیچ وجه از نتایج تیم راضی نیستم و امروز می خواهم از شما بشنوم که مشکل چیست؟ من مدیریت را بلدم و می توانم به تنهایی تصمیم بگیرم. برای من اینکه یکطرفه تصمیم بگیرم  و آن را اجرا کنم کاری ندارد. اما امروز آمده ام اینجا، تا با هم تصمیم بگیرم.”

کاشانی ادامه داد: “اینکه بنا دارم با هم درباره روند تیم و مشکلاتمان حرف بزنیم به این دلیل است که می خواهم ریشه مشکلات را هدف بگیریم و این محقق نمی شود مگر اینکه حرف شما را هم بشنوم و نظراتتان را بدانم.”

سرپرست باشگاه پرسپولیس، تاکید کرد: “۲ راهکار پیش روی ما قرار دارد. اول اینکه آنهایی که به هر ترتیبی مخل حرکت تیم هستند را شناسایی کنیم و آنها را بدون هیچ تعارفی  کنار بگذاریم. راه دوم این است که هر چه که تا امروز گذشته را پشت سرمان بگذاریم و فراموش کنیم. سوء تفاهم ها و مشکلات شخصی را فراموش کنیم و به معنای حقیقی کلمه، همدل شویم. منیت ها را کنار بگذاریم و به ارتقا مجموعه فکر کنیم، حرفه ای فکر کنیم، حرفه ای عمل کنیم و در جای خودش، به خاطر یکدیگر، از خودمان هم بگذریم.”

حبیب کاشانی تصریح کرد:

 “دوست دارم حرف های شما را هم بشنوم و بعد بنشینیم و با یکدیگر به یک تصمیم مشترک برسیم.”

پس از صحبت های کاشانی، نوبت بازیکنان بود که حرف های خود را بزنند، تقریبا تمام بازیکنان در این جلسه صحبت کردند و از نظراتشان گفتند و مشکلاتی که به زعم آنها باعث عدم نتیجه گیری تیم می شود.

در میان بازیکنان، کریم باقری بیش از دیگران صحبت کرد و حرف های صریح و بی پرده اش در نوع خود، جالب توجه و قابل تامل بود.

پایان بخش جلسه، اجماع بازیکنان بر روی راه کار دوم حبیب کاشانی بود. اینکه به خاطر تیم و هوادارانش، گذشته را فراموش کنند و از بازی آینده، تیمی متحول شده را راهی زمین کنند.

بر اساس جمع بندی بازیکنان و دیگر حاضران جلسه، قرار شد بازی با پاس همدان معیاری باشد برای اینکه آیا این راهکار، مسیر مناسبی برای حل مشکلات تیم هست یا نه؟